“逼”你的领导是不是好领导?

来源:  编辑:   时间:2017-11-17 15:50:15

一个公司领导对人才的具体做法表现就是:随时随地发现人才、培养人才、提拔人才、锤炼人才。

公司领导对下属是教练的角色。

领导只要结果,不要过程,也是对团队成员的一种历练。

教练必须要有激发潜能这个能力。

必须要有“逼”的这些经历。

经营团队就是经营人性,人会变化,人性变化不大。

用人性杠杆撬动团队运行。

砍人的时候想:砍掉2个是为了另外8个更好。

心里虽然在流血,下手依然要够狠。

因为之有这样,队员的潜能才能被激发出来。

换来的是:职位的上升、收入的增加

人在公司一般会与公司比较优秀的人比较还是与比较懒散的人比较?

只要你不狠,团队中有人懒散的时候,其它人就会效仿这些人。——破窗效应。

人都喜欢别人比他差一点,一般人都瞧不上比他优秀的人,不喜欢你太突出、太优秀。——螃蟹效应

严格管理:上面大领导对你不爽,下面人会骂你,但结果是大家赚到钱了。

放松管理:虽然表面看起来不错,结果是团队成员没压力,业绩做不出来。

——有能力的人走了,没能力的人赶都赶不走。

能练死的不是人才,人才是逼不走的。

逼的过程筛选出真正的人才。

逼团队成员的过程是激发团队成员的内在潜能。

还有一种情况:

有些领导就是为了折磨你,看你如何看待。

经历过这些,以后再遇到一般的困难对你来讲都不在话下。

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